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Qui sommes-nous

L'histoire de LINKK

Un cabinet né d'une conviction partagée : le recrutement mérite mieux que ce qu'il est devenu.

LINKK est né d'un constat partagé.

À force d'accélérer les recrutements, beaucoup d'acteurs du marché ont fini par perdre une partie de ce qui fait pourtant leur qualité : le temps de comprendre, la précision dans la lecture d'un besoin, la relation avec les candidats, et la cohérence dans la mise en relation.

Stéphane et Kevin ont tous les deux passé des années dans le recrutement. Des années à observer comment ce métier pouvait mal fonctionner : des CV envoyés sans réelle qualification, des candidats traités comme des numéros, des entreprises déçues par des profils qui ne correspondaient pas.

Et une certitude commune : ça pouvait et devait être fait autrement. Plus humainement. Avec plus d'écoute, plus de temps, plus d'engagement.

LINKK est né de cette envie de proposer quelque chose de différent. Un cabinet relationnel, pas une plateforme. Un accompagnement personnalisé, pas un matching automatisé.

L'histoire

Né d'un constat, construit sur une conviction

Fondateurs

Les visages derrière LINKK

Stéphane Razafindramanana, Founder & CEO

Founder & CEO

Stéphane Razafindramanana

Fort de plus de dix ans d'expérience dans le recrutement, Stéphane a accompagné des centaines de profils dans leur trajectoire professionnelle. Ce qui structure son approche, c'est autant la compréhension des besoins que la qualité de la relation tenue dans le temps. La précision dans la lecture d'un profil, la capacité à poser le bon cadre, et l'exigence dans l'accompagnement font partie de ce qu'il apporte aujourd'hui à LINKK.

Kevin Loureiro, Co-founder

Co-founder

Kevin Loureiro

Expert en développement commercial et en construction de réseaux profondément humaine, Kevin apporte au projet une forte dimension de développement, de structuration et de confiance. Son rôle dans LINKK s'inscrit dans cette logique de construction : faire exister une marque, faire grandir un collectif, et donner au réseau une forme plus lisible, plus solide, plus durable. C'est cette complémentarité qui a permis de faire de LINKK un projet à la fois relationnel, structuré et tourné vers l'avenir.

L'équipe LINKK

Au-delà des fondateurs

LINKK s'appuie aussi sur des profils complémentaires qui participent au développement du cabinet, chacun à leur manière.

C'est en s'alliant et en associant nos forces que l'on peut vaincre : l'union fait la force.
Racim Djebbour, Business Unit Manager IDF & Nord

Racim Djebbour

Business Unit Manager IDF & Nord

Abid Bahloul, Business Manager

Abid Bahloul

Business Manager — avec une approche centrée sur l'humain, l'écoute et la compréhension fine des parcours.

IT

Irène Torvic

Business Manager

LINKK n'a pas été pensé comme une plateforme ni comme un cabinet de plus. Le projet s'est construit autour d'une idée beaucoup plus simple, mais beaucoup plus engageante : créer une structure capable de faire du recrutement autrement, en s'appuyant sur ce qui, dans les faits, faisait déjà la différence.

Le réseau, d'abord. La recommandation, ensuite. Et surtout la qualité des relations construites dans le temps.

Une part importante de l'activité LINKK s'est développée de cette manière. Des candidats accompagnés qui recommandent. Des clients satisfaits qui reviennent. Des contacts qui se transmettent. Des parcours qui continuent de se croiser plusieurs années plus tard. Cette logique n'est pas un hasard. Elle fait partie de l'ADN du cabinet.

Notre vision

Vision fondatrice

Un cabinet de recrutement construit exclusivement sur un réseau de partenaires de proximité.

La méthode

Ce qui structure LINKK aujourd'hui

LINKK s'appuie sur une méthode d'accompagnement fondée sur l'écoute, la compréhension du besoin, la lecture du contexte, et la capacité à créer des mises en relation cohérentes. À cela s'ajoute un réseau de partenaires, de recommandations et de profils déjà rencontrés, qui donne au cabinet une portée plus large et une lecture plus fine du marché.

Cette manière de travailler suppose de bien connaître les deux côtés.

Côté entreprise, il faut comprendre le poste, bien sûr, mais aussi l'environnement, les attentes réelles, les équilibres internes, et ce qui fera réellement la différence une fois la personne en poste.

Côté candidat, il faut aller au-delà du parcours. Comprendre les expériences, les choix, les motivations, les contraintes, la manière de travailler, et parfois aussi ce qui doit être réorienté ou clarifié.

C'est cette double lecture qui permet ensuite d'avancer avec plus de justesse.

0+

Partenaires nationaux

0+

Accompagnements réalisés

0%

Taux de satisfaction

0 ans

D'expérience cumulée

Présence

Deux bureaux, un réseau national

LINKK est implanté à La Ciotat et à Saint-Denis, au Campus Pleyad, avec un réseau qui se déploie bien au-delà. Cette présence nationale ne repose pas uniquement sur une ambition géographique. Elle repose surtout sur une manière de travailler qui s'est construite à travers des partenaires, des recommandations, et des relations déjà établies sur le terrain.

C'est ce maillage qui permet aujourd'hui au cabinet d'identifier des profils plus largement, d'accompagner des entreprises dans des contextes variés, et de construire un modèle plus solide dans le temps.

La Ciotat, Bouches-du-RhôneSaint-Denis, Île-de-FranceRéseau national

Envie de nous connaître ?

Derrière chaque mission, il y a une manière de travailler, une exigence, et une relation qui se construit. Si vous souhaitez découvrir LINKK plus concrètement, le plus simple reste d'en parler.

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